強制假日未能工作報酬計算

    強制假日未能工作報酬計算

    在強制性假日（例如一月一日、農曆正月初一至初三、五月一日），老闆原則上要讓員工放假，月薪員工不會被扣除在強制性假日當天放假的人工，日薪、時薪或按件收取人工的員工，他們在強制性假日當天放假，且會獲發放一天的基本報酬。不過，在法定情況下，老闆亦可以毋須徵得員工同意，安排員工在強制性假日工作。例如公司增加了事前無法預料的工作，又或為確保企業持續營運而必須員工提供工作（例如醫院、酒店、幸運博彩場所、保安服務等全年都必須不中斷運作的行業及服務）。

    法律規定，員工在強制性假日工作，有權獲得當天的報酬，在工作後的三十日內獲補假一天，以及額外獲得一天的基本報酬。但是，如果員工未能於強制性假日工作（例如生病、要結婚、孩子出生等），那麼，他於當天的報酬又是如何計算？

    如上所述，老闆可以基於法定情況要求員工在強制性假日工作，員工有履行工作的義務。但是，如果員工出現法律上規定的合理缺勤的情況（例如：生病、結婚或孩子出生等情況）而要請假，由於法律賦予員工合理缺勤的權利，故即使員工未能按老闆要求在強制性假日提供工作，亦不構成員工不履行老闆要求於強制性假日提供工作的義務。因此，若屬合理缺勤（當然，員工要提供相關證明），老闆便要豁免員工於強制性假日提供工作，且該名員工亦不會喪失當天的報酬。

    然而，如果員工不是基於法律規定的合理缺勤情況而缺勤，不履行老闆要求他於強制性假日提供工作的義務，由於該名員工是在沒有合理理由的情況下不提供工作，此時，他將無權獲得任何報酬，且無故缺勤亦構成不合理缺勤，老闆還可以因此而譴責該名員工，對他行使紀律懲戒權。

    註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第44、45、50、57及60條。

    （法務局供稿）

我完全冇份
      

            

    

    

  

    

    

      

      

    

『強制性假日』, 無我份.....   
因為要強制性放假呀.....

  

呢條例灟洞太多了,加上大石;扎,死蟹......MACAU地方細,有D老個唔補錢同假,好多工人都冇聲出,另外極多工人,員工,想收多2day銀紙,但係一要佢地交職業稅就猫刮,勞資双方都想銀紙在自已戈便;又另外呢條新例搞到好多商店計唔掂條數,直頭是日休息,總括講,屎橋一條.