華僑報──法律資訊站
女人能撐半邊天
（文章內容以見報日的法例為依據）
NO. 499──2009.03.04. 見報
三．八婦女節將至，婦女節是女性專屬的節日，起緣於1910年在丹麥舉行的國際社會主義婦女代表會議。當年，來自17個國家的100名婦女出席，在會議上通過決議，主張婦女有權參與議會選舉，同時提出若干爭取婦女社會經濟領域上的平等的實際措施，其中一項措施，是每年有一個婦女節日。這就是國際婦女節的來歷。
“男女平等”此一普世價值，在本澳受到《基本法》所保障。在工作及就業的機會方面，婦女同樣享有選擇職業的自由，而且應與男性一樣享有平等的權利，任何人不得因為性別、家庭或婚姻狀況而受到歧視。
僱主在招聘員工時，應遵循法定的男女平等原則，在招聘廣告內不得存有任何直接或間接基於性別的限制、確指或優先。為同一僱主提供同一或同等價值服務的男性及女性僱員，他們應獲平等的報酬。在工作的環境上，婦女亦有權在衛生及安全的條件下工作，僱主應確保她們與男性僱員一樣享有平等的職業培訓機會及待遇，以及在工作上獲得平等晉升的機會。對於因受到歧視而提出異議的員工，僱主不得將他們解僱或作出任何處罰。若僱員遭到僱主基於性別的歧視時，他們還可向勞工事務局投訴。
另外，由於婦女都有可能成為母親，為了保障婦女的健康，法律規定當女性僱員將懷孕或分娩的事實通知僱主後，該名女性僱員便享有以下保障，包括：於懷孕期及產後3個月內，僱主不應安排婦女擔任對其身體不適的工作，否則可被科處20,000至50,000元的罰金（罰金以每一受影響僱員計算）；法律亦規定，除非有合理理由，否則僱主不得解僱正在懷孕及產後3個內的女性僱員，否則，必須向被解僱的女性僱員作出相當於56天基本報酬的賠償，同時，須支付有關不以合理理由解除合同的賠償，如果尚存在其他賠償，也須一併作出；女性僱員在生孩子時還可享有56天的分娩假期 ( 其中49天在產後立即享用，其餘7天在產前或產後均可 )，而在假期內，她們的職位將會保留，且若該名女性僱員為與同一僱主服務滿1年，僱主亦應保證她們可享有在分娩假期的工資。
今年婦女節適逢星期日，法務局聯同婦女事務諮詢委員於當日會在塔石廣場（下午2:30至5:00）舉辦“2009婦女普法嘉年華”，節目包括法律諮詢、婦女健康諮詢（包括檢查骨質疏鬆）、攤位遊戲、舞台表演、有獎問答遊戲以及展覽，觀迎市民齊來慶祝三．八婦女節。
註：本文內容主要參考第52/95/M號法令第5至10條；《勞動關係法》第54 至56 條。
