女人能撐半邊天

華僑報──法律資訊站
女人能撐半邊天

（文章內容以見報日的法例為依據）

NO. 499──2009.03.04. 見報

三．八婦女節將至，婦女節是女性專屬的節日，起緣於1910年在丹麥舉行的國際社會主義婦女代表會議。當年，來自17個國家的100名婦女出席，在會議上通過決議，主張婦女有權參與議會選舉，同時提出若干爭取婦女社會經濟領域上的平等的實際措施，其中一項措施，是每年有一個婦女節日。這就是國際婦女節的來歷。

“男女平等”此一普世價值，在本澳受到《基本法》所保障。在工作及就業的機會方面，婦女同樣享有選擇職業的自由，而且應與男性一樣享有平等的權利，任何人不得因為性別、家庭或婚姻狀況而受到歧視。

僱主在招聘員工時，應遵循法定的男女平等原則，在招聘廣告內不得存有任何直接或間接基於性別的限制、確指或優先。為同一僱主提供同一或同等價值服務的男性及女性僱員，他們應獲平等的報酬。在工作的環境上，婦女亦有權在衛生及安全的條件下工作，僱主應確保她們與男性僱員一樣享有平等的職業培訓機會及待遇，以及在工作上獲得平等晉升的機會。對於因受到歧視而提出異議的員工，僱主不得將他們解僱或作出任何處罰。若僱員遭到僱主基於性別的歧視時，他們還可向勞工事務局投訴。

另外，由於婦女都有可能成為母親，為了保障婦女的健康，法律規定當女性僱員將懷孕或分娩的事實通知僱主後，該名女性僱員便享有以下保障，包括：於懷孕期及產後3個月內，僱主不應安排婦女擔任對其身體不適的工作，否則可被科處20,000至50,000元的罰金（罰金以每一受影響僱員計算）；法律亦規定，除非有合理理由，否則僱主不得解僱正在懷孕及產後3個內的女性僱員，否則，必須向被解僱的女性僱員作出相當於56天基本報酬的賠償，同時，須支付有關不以合理理由解除合同的賠償，如果尚存在其他賠償，也須一併作出；女性僱員在生孩子時還可享有56天的分娩假期 ( 其中49天在產後立即享用，其餘7天在產前或產後均可 )，而在假期內，她們的職位將會保留，且若該名女性僱員為與同一僱主服務滿1年，僱主亦應保證她們可享有在分娩假期的工資。

今年婦女節適逢星期日，法務局聯同婦女事務諮詢委員於當日會在塔石廣場（下午2:30至5:00）舉辦“2009婦女普法嘉年華”，節目包括法律諮詢、婦女健康諮詢（包括檢查骨質疏鬆）、攤位遊戲、舞台表演、有獎問答遊戲以及展覽，觀迎市民齊來慶祝三．八婦女節。

註：本文內容主要參考第52/95/M號法令第5至10條；《勞動關係法》第54 至56 條。

釣魚郎	2009-03-07 11:18

魚力發電	2009-03-07 11:24

小小釣手	2009-03-07 12:24

乜都知	2009-03-07 13:48

藍	2009-03-07 13:48

kiko	2009-03-07 13:49

choi輝	2009-03-07 15:49

高比	2009-03-07 16:29

釣魚痴	2009-03-07 16:50

chon	2009-03-07 17:04

水晶	2009-03-07 18:53
多謝分享......

ymtchris	2009-03-07 19:31
要爭取爸爸有陪產假, 一方面可以照顧老婆, 又可以多d假.....

高比	2009-03-07 19:47
引用 *引用第 12 樓 ymtchris 於 2009-03-07 19:31* 發表的 :** 要爭取爸爸有陪產假, 一方面可以照顧老婆, 又可以多d假..... 晚上八點就在發開口夢仲要係講大話 11點呀~又係骨煲呀

FM	2009-03-07 19:48

ymtchris	2009-03-07 20:08
引用 *引用第 13 樓高比於 2009-03-07 19:47* 發表的 :** 晚上八點就在發開口夢仲要係講大話 11點呀~又係骨煲呀我邊有講大話喱, 句句都係事實呀, 好似我香吓都都都有7日喎, 好似喱, 如果有你會唔會考慮生番多個嚟體驗吓咁呢...... 有無種呀........(我無......)

itit	2009-03-07 22:39

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