僱主不能扣留員工證件
早前，鄰埠的一宗選美事件被揭發造馬醜聞，有外地的參賽佳麗更向記者投訴，指主辦單位以保安理由，要她們交出所有護照和證件，並統一由保母代為保管。有佳麗不滿此安排，認為證件是私人財物，主辦單位的規條令她們頓失安全感，有被操控行動自由之嫌。
當然，主辦單位亦有所解釋，稱替佳麗們保管證件是一番好意，佳麗出席活動不方便攜帶私人物品，加上宣傳活動非常緊密，沒多餘的自由活動時間云云。就該事件，究竟主辦單位有沒有權要求外地佳麗們交出證件呢？結果則有待當地的判決了。
不過，事件若發生在澳門，我們可作這樣的分析處理。按照澳門《勞動關係法》的規定，僱主不可以扣留僱員的身份證明文件。這個除了是因為證件是私人財物，扣押證件可間接令僱員的出入境自由受到限制，這時候就有機會造成間接禁錮。因此，違反此規定的僱主，按涉及的每一僱員，可以被罰款二萬至五萬元。
《勞動關係法》同時禁止僱主以任何方式阻礙僱員行使本身權利；無理阻礙僱員實際提供工作；未經僱員書面同意，將其讓與另一位僱主；無理降低僱員的職級或降低僱員的基本報酬；強迫僱員取得或使用由僱主直接提供的財貨或服務等等，否則，亦會觸犯法律。
從一般選美活動來看，參選佳麗與主辦單位間，根本不會存在僱傭關係，若根據《有組織犯罪法》規定，意圖為自己或他人取得不法利益，或對他人造成損害或強迫他人作出或容忍某種活動，扣留他人的身份證或旅遊證件，便會觸犯“不當扣留證件罪”，可被監禁一至五年。
因此，如果主辦單位確實未得到佳麗們的同意，就強要她們交出護照和證件，在澳門分分鐘要負上法律責任。
註：本文內容主要參考《勞動關係法》第十條，《有組織犯罪法》第六條的規定。（法務局供稿）
