《勞動關係法》關於工作報酬規定
《勞動關係法》關於工作報酬規定
“打工仔”最關心的，當然是自己的工資，今次本欄會根據《勞動關係法》中關於工作報酬的規定作出簡單介紹。
工作報酬
僱員有權因提供工作而獲得合理的報酬，並且是由僱主與僱員協議訂定。不過，在訂定報酬時須考慮工作的數量、性質和質量，並須遵守同工同酬的原則，以及不妨礙遵守適用於特定行業的法律規定。
工作的報酬包括基本報酬及浮動報酬。
基本報酬尤其包括以下各項定期給付：（一）基本工資；（二）超時工作報酬；（三）夜間工作或輪班工作的額外報酬；（四）膳食津貼；（五）家庭津貼；（六）所擔任的職務的固有津貼及佣金；（七）由僱主向顧客收取的附加於帳項上且其後分發予僱員的款項；（八）雙糧或其他同類性質的定期給付。
所謂浮動報酬，是指僱主酌情給予僱員的所有非定期給付，例如具奬賞性質的津貼、奬金及佣金等。
如果要降低基本報酬（俗稱減薪），僱傭雙方必須達成書面協議，且僱主須在達成協議後十天內通知勞工事務局。（減薪協議書範本，可參見《勞動關係法——書面文件範本集》）
基本報酬的計算範圍
如果僱員最近六個月內的超時工作報酬、夜班和輪班工作的額外報酬總數不少於每月平均基本報酬的兩成，那麼，在計算每天或每小時的平均基本報酬時，應將上述報酬計算入基本報酬的一部分。但對於雙糧或性質相同的定期給付，則不列入基本報酬的計算範圍內。
原則上，僱傭雙方是可以協議按月、周、日、小時、實際提供的工作或實際的生產結果來計算基本報酬的；然而，如果雙方沒有協議，則推定按月計算。按月計算的基本報酬（月薪），已包括每周休息日、強制性假日、年假，以及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤（每一曆年僅有六日）的基本報酬，換言之，僱主不得因僱員在上述期間沒有上班而扣除當天的報酬。至於按實際工作時間或實際生產結果計算的基本報酬（如日薪或件工等），則只包括每周休息日的基本報酬，故就僱員享受強制性假日及年假期間，以及僱員在獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤的期間（每一曆年僅有六日），僱主須額外支付有關的基本報酬。
對於每天或每小時平均基本報酬的計算方式，詳見下表：
計算報酬的方式
每天平均基本報酬
每小時平均基本報酬
按月計算事項前一個月的基本報酬÷30（計算事項前一個月的基本報酬÷30）÷該月的每天正常工作時數
按實際工作時間計算事項前一個月的基本報酬÷計該月實際工作的天數（計算事項前一個月的基本報酬÷該月實際工作的天數） ÷ 該月的每天正常工作時數
按實際生產結果計算事項前三個月的基本報酬總和÷該三個月實際工作的總天數
報酬的支付期
僱主須定期且按時支付基本報酬，雙方協定結算基本報酬期間的最後一天，就是支付報酬的到期日，僱主必須在當天起計九個工作日內支付基本報酬，否則，可被科處二萬至五萬元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。如果僱主因可歸責其本身的問題而未能按時支付報酬，則構成遲延。（上）
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第57至62條及第85條的規定。
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