《勞動關係法》關於工作報酬規定

《勞動關係法》關於工作報酬規定

    《勞動關係法》關於工作報酬規定

    “打工仔”最關心的，當然是自己的工資，今次本欄會根據《勞動關係法》中關於工作報酬的規定作出簡單介紹。

    工作報酬

    僱員有權因提供工作而獲得合理的報酬，並且是由僱主與僱員協議訂定。不過，在訂定報酬時須考慮工作的數量、性質和質量，並須遵守同工同酬的原則，以及不妨礙遵守適用於特定行業的法律規定。

    工作的報酬包括基本報酬及浮動報酬。

    基本報酬尤其包括以下各項定期給付：（一）基本工資；（二）超時工作報酬；（三）夜間工作或輪班工作的額外報酬；（四）膳食津貼；（五）家庭津貼；（六）所擔任的職務的固有津貼及佣金；（七）由僱主向顧客收取的附加於帳項上且其後分發予僱員的款項；（八）雙糧或其他同類性質的定期給付。

    所謂浮動報酬，是指僱主酌情給予僱員的所有非定期給付，例如具奬賞性質的津貼、奬金及佣金等。

    如果要降低基本報酬（俗稱減薪），僱傭雙方必須達成書面協議，且僱主須在達成協議後十天內通知勞工事務局。（減薪協議書範本，可參見《勞動關係法——書面文件範本集》）

    基本報酬的計算範圍

    如果僱員最近六個月內的超時工作報酬、夜班和輪班工作的額外報酬總數不少於每月平均基本報酬的兩成，那麼，在計算每天或每小時的平均基本報酬時，應將上述報酬計算入基本報酬的一部分。但對於雙糧或性質相同的定期給付，則不列入基本報酬的計算範圍內。

    原則上，僱傭雙方是可以協議按月、周、日、小時、實際提供的工作或實際的生產結果來計算基本報酬的；然而，如果雙方沒有協議，則推定按月計算。按月計算的基本報酬（月薪），已包括每周休息日、強制性假日、年假，以及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤（每一曆年僅有六日）的基本報酬，換言之，僱主不得因僱員在上述期間沒有上班而扣除當天的報酬。至於按實際工作時間或實際生產結果計算的基本報酬（如日薪或件工等），則只包括每周休息日的基本報酬，故就僱員享受強制性假日及年假期間，以及僱員在獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤的期間（每一曆年僅有六日），僱主須額外支付有關的基本報酬。

    對於每天或每小時平均基本報酬的計算方式，詳見下表：

    計算報酬的方式

    每天平均基本報酬

    每小時平均基本報酬

    按月計算事項前一個月的基本報酬÷30（計算事項前一個月的基本報酬÷30）÷該月的每天正常工作時數

    按實際工作時間計算事項前一個月的基本報酬÷計該月實際工作的天數（計算事項前一個月的基本報酬÷該月實際工作的天數） ÷ 該月的每天正常工作時數

    按實際生產結果計算事項前三個月的基本報酬總和÷該三個月實際工作的總天數

    報酬的支付期

    僱主須定期且按時支付基本報酬，雙方協定結算基本報酬期間的最後一天，就是支付報酬的到期日，僱主必須在當天起計九個工作日內支付基本報酬，否則，可被科處二萬至五萬元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。如果僱主因可歸責其本身的問題而未能按時支付報酬，則構成遲延。（上）

    註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第57至62條及第85條的規定。

    （如對本欄有任何意見，請致函水坑尾街一六二號公共行政大樓十七樓法務局法律推廣廳或電郵[email protected]，並註明姓名及地址。）

小小釣手	2009-01-12 10:28

ymtchris	2009-01-12 10:37

achong	2009-01-12 10:48

itit	2009-01-12 12:20
che che

kinman616	2009-01-12 13:42

FM	2009-01-12 16:32

路過...	2009-01-12 18:06

chon	2009-01-12 18:36

財叔	2009-01-12 18:49
咁絞發，叫我个賓妹番祖家，我自己做工人，叫事頭婆出發工支比我好過

活活	2009-01-12 20:52
引用 *引用第 9 樓財叔於 2009-01-12 18:49* 發表的 :** 咁絞發，叫我个賓妹番祖家，我自己做工人，叫事頭婆出發工支比我好過財叔想連賓妹果份都要搶埋黎做?

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