僱員享周休一天權利
“打工仔”每天辛勤工作，當然很希望每周能享有一天的休息。居民可能對“周休”有誤解，以為只有從事“寫字樓”工作的人才能享有。其實不論現行的《勞資關係法律制度》或將於明年一月一日生效的《勞動關係法》，均規定僱員有權享有每周休息日。
《勞動關係法》規定，僱員每周有權享受一天（連續廿四小時）的有薪休息日。休息日的享受時間可由僱傭雙方透過協議安排，或因應企業活動的性質而由僱主作非平均性的安排。在這種情況之下，僱員在每四周必須最低限度有權享受四天有薪休息日。因此，周假未必是星期六或星期日，有可能是其他日子。法律亦規定，僱主必須至少提前三天通知僱員有關周假的安排。倘僱主不准許僱員享受每周休息日，或只准許僱員於休息日享受部分休息時間（不足連續廿四小時），可被罰款一萬至二萬五千元（罰金以每一受影響僱員計算）。
除非僱員出於自願，否則僱主原則上不可要求僱員於休息日上班，強迫他們提供服務。不過，假如出現法定的情況，例如僱主須面臨重大損失、或事前無法預料的工作增加時，僱主可以無須得到僱員的同意而安排他在每周休息日工作。但在工作後的三十天內，僱主必須安排僱員享受一天的補假以及支付法定的金錢補償。因應僱員計算薪酬方法的不同，故法律規定了不同金錢補償內容。以月薪僱員為例，如僱主因上述情況要求僱員於每周休息日工作，則須向他支付額外一天的基本報酬。
如僱主不按照法律規定向僱員補假，會被視作否定僱員的休息權論處，可被罰款一萬至二萬五千元。倘僱主不依法支付補薪，則可被罰款五千至一萬元（兩種罰金以每一受影響僱員計算）。
另一方面，若僱員自願在每周休息日工作，則可向僱主申請，獲僱主同意後，僱員可以於每周休息日提供自願工作。此時，僱主必須保留僱員的申請紀錄備查（僱員自願於周假提供工作的協議書範本請參見《勞動關係法書面文件範本集》小冊子。該小冊子會於勞工事務局轄下部門及法務局的法律訊息站免費派發，在勞工事務局、法務局和澳門法律的網站亦可下載。
註：本文內容主要參考《勞動關係法》第42、43、85及88條的規定。（法務局供稿）
