僱員的每周休息日
《勞動關係法》原則上適用於各行各業（但不適用於例如公務員、根據學徒培訓合同或融入就業市場的職業培訓制度建立等關係），而該法所規定的工作條件為僱員最基本的工作條件。
今次，本欄會為大家介紹有關僱員每周休息日的規定。
每周休息日
現時很多店舖一星期七日都要營業，例如食店、時裝店等。僱員是人，並不是機器，人總是要休息的，故根據《勞動關係法》的規定，原則上，所有僱員都可以於每周休息日放假，即在每七日裡，僱員可享受一日（連續二十四小時）的有薪休息時間。
由於作為僱主的一方有權因應企業的營運需要而訂定僱員享受每周休息日的具體日期，即每周休息日的安排權是屬於僱主的權限，僱主必須至少提前三日通知僱員有關每周休息日的時間，但有關每周休息日不一定是星期日，亦可以為每星期內的任何一日，總而言之，原則上要讓僱員每星期享受一日每周休息日。
另外，需要注意，由於每年有五十二個星期，如果以一年十二個月計僱主每月給予僱員享受四天每周休息日（全年共四十八天），則僱主每年尚欠該僱員四天每周休息日。
根據《勞動關係法》的規定，無論僱員收取報酬的方式是按月、周、日、小時、實際工作時間或實際生產結果計算，其在每星期均有權享受連續廿四小時的有薪休息時間，故此，上述規定同樣適用於以日薪及件工受聘的僱員。
然而，倘若僱員為按實際工作時間或實際生產結果來計算報酬的工作者，由於其基本報酬已包括每周休息日的基本報酬，故僱員於每周休息日休息，是不會再另外獲發報酬。
四周四個休息日
僱主根據公司的經營性質，有可能未必能夠安排僱員於每星期休息一日，倘若在此情況下，法律規定僱主應在每四個星期內，讓僱員連續或間斷的享受不少於為期四日休息。
每周休息日的強制工作
法律對於僱主要求僱員於每周休息日工作有着嚴格的規定，除非僱員出於自願，否則只有在三種情況下，僱主才可以要求僱員於每周休息日工作，包括：
1.僱主面臨重大損失或發生不可抗力的情況；
2.事前無法預料的工作增加（例如工廠突然接到很多訂單，要僱員起貨）；
3.為確保企業持續營運而必須僱員提供工作（尤其全年都必須不斷運作的機構、行業，例如醫院、酒店、幸運博彩場所、保安服務等）。
除了法律明確僱主可無需徵得僱員同意而安排僱員在每周休息日工作或屬僱員自願申請在每周休息日工作的情況外，僱主應安排僱員享受每周休息日，否則，即使僱主作出了相關補償，亦可能因侵犯了工作者的休息權而被檢控。
再強調的是，僱員是人，並不是機器，因此，即使僱主要僱員在每周休息日上班，亦要讓僱員在工作後能享受休息的權利。
強制在每周休息日工作的補償
按照規定，僱員有權在每周休息日提供工作後的三十日內享受由僱主指定的一日休息日作補假，且還有權收取下列金錢補償：
薪酬計算方式：在每周休息日工作後的金錢補償
月薪：額外一日基本報酬
時薪或日薪：工作當天應獲的報酬加一日基本報酬
件工：工作當天應獲的報酬加一日基本報酬
如果僱主不安排僱員補假，可被科處一萬至二萬五千元罰金；除須按規定向相關僱員作出補假外，如僱主不按上表規定補薪，亦可被科處五千至一萬元罰金（兩種罰金均以每一受影響僱員計算）。
每周休息日的自願工作
如果僱員自願在每周休息日提供工作，可以向僱主提出書面申請，得到僱主同意後，僱員可以於每周休息日提供自願工作，同時，僱主亦必須保留僱員的申請紀錄備查（僱員自願於每周休息日提供工作的協議書範本可參見勞工事務局出版的《勞動關係法》——書面文件範本集）。
就自願在每周休息日工作的僱員，僱主同樣須安排他們在提供工作後的三十日內享受補假一日，如僱主未能安排有關僱員在上指期間內享受補假，則僱主須給予有關僱員額外一日的基本報酬。
紀念五一國際勞動節園遊會
五月一日（即將到的星期五）是勞動節，是法定的強制性假日，在當日上午九時至十二時，法務局與澳門工會聯合總會將於白鴿巢公園有一個名為紀念五一國際勞動節園遊會的活動，屆時將有攤位遊戲、舞台表演及有奬問答環節等，歡近居民齊來參與，一齊認識《勞動關係法》。
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第42、43及88條的規定。
（如對本欄有任何意見，請致電：二八七一·七八一○向勞工事務局查詢。）
