女性僱員產假有冇薪？
今天是“三八婦女節”，主角當然是女性啦。現今社會的女性多屬上班族，無論任何職位的女性，她們對工作的參與度和積極性，決不遜於男士，尤其當懷孕期間，她們很多時都會繼續上班，敬業樂業的精神，實在令人欽佩。不過，在針對保障女性僱員的問題上，假如她們從事的是一些比較粗勞的工作，例如搬貨或經常要走上走落，對於懷孕員工或胎兒可能會造成各種不良的影響。因此，保障女性僱員的有關規定，便有賴法律的制訂。
《勞動關係法》已於本年一月一日生效，其實不管舊法與新法，都有保障女性員工的規定。例如女性員工於懷孕以及在產後的三個月裡，僱主不可安排她們做一些對身體不適宜的工作。換言之，如果該名懷孕的女性員工原本需做一些擔擔抬抬的粗重工作，那麼，僱主就應自獲悉該名員工懷孕的事實時起，相對地減輕她的工作量，又或作適當的人手調動，使她不用因工作過於勞累而影響身體及胎兒。
任何女性員工，即使處於試用期階段，可享有56天產假；如果誕下死嬰，亦有56天；至於在懷孕超過3個月後非自願流產的情況，該名女性員工視乎健康情況，亦會有21至56天的休息。當然，女性員工要出示獲澳門特區政府發出執照的醫生，或僱主接受的醫生所發出的醫生證明，才可獲得享受產假的權利及相關保障，否則僱主可毋須給予產假，且亦毋須為該缺勤的女性員工保留職位。
法律同時規定，屬受僱於同一僱主滿1年的女性員工，她的產假是有薪的。換言之，未超過1年的女性員工分娩，她就祇有產假而沒有報酬；不過，如果該名女性員工於放產假期間才受僱滿1年，那麼，她便有權收產假報酬，但祇限於在受僱滿1年後所餘下產假期間的工資。舉例而言，某女性員工於放了36天產假時才受僱滿1年，由於產假總共有56天，她祇能有權收取餘下20天產假的基本報酬。
另外，為確保懷孕的女性僱員能獲得享受產假的權利，法律規定，僱主除非有合理理由，否則，不得解僱正在懷孕期或分娩後3個月內的女性僱員，若僱主強行作出解僱行為，則必須向被解僱的女性僱員作出相當於56天基本報酬的賠償；同時，僱主亦須支付有關不以合理理由解除合同的賠償及其他尚存的賠償。
具體事宜，建議向勞工事務局查詢：2871-7810。
溫馨約會：在今天下午2時半至5時，法務局與婦女事務諮詢委員會於塔石廣場有一個名為“2009婦女普法嘉年華”，屆時將有法律諮詢、婦女健康諮詢（包括檢查骨質疏鬆）、攤位遊戲、舞台表演、有奬問答遊戲等，歡近巿民齊來參與，一齊慶祝“三八婦女節”。
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第54至56條。
（法務局供稿）
