聘請家傭要注意
現今家庭，夫妻倆一般都會出外工作。如果下班回家後，還要打理家務（煮飯、洗衫與打掃），照顧小孩或老人家，真的會透不過氣來。壓力之大，可想而知。所以，不少家庭會聘請家務助理，分擔家裡工作。
《勞動關係法》（俗稱新勞法）已於○九年一月一日生效。《勞資關係法律制度》（俗稱舊勞工法）於同日被廢止。由於新勞工法將家務工作這一工種，列入受保障範圍。因此，倘若僱主聘請的是本地家務助理，則無論是以月薪、日薪或時薪計算報酬，均須遵守該法的規定。例如僱主要為僱員以簿冊或資料卡等記錄僱員資料；出糧時向僱員發糧單；僱員有權享受每周休息日、強制性假日（如一月一日、農曆年初一至初三等）與有薪年假。如果僱主無理解僱僱員，須依法向僱員作補償性賠償。此外，僱主還要為僱員購買工作意外與職業病保險。
根據《勞動關係法》規定，外地僱員的工作關係，由特別法例（“外勞法”）規範。在有關特別法獲立法會通過並正式生效前，就僱主聘請外地家務助理的情況，則按下列的處理辦法：
一、對於人力資源辦公室在○九年一月一日前（即《勞動關係法》生效前）已核准的外地家務助理勞動合同，有關合同條款的履行、僱主及僱員應遵守的義務及享有的權利，均按合同條款及參照《勞資關係法律制度》（舊勞工法）的規定處理，直至該外地僱員於○九年一月一日前，已載於非本地勞工身份卡（俗稱“藍卡”）或護照上的工作期限為止。
二、對於人力資源辦公室在○九年一月一日後核准的外地家務助理勞動合同，有關僱主與僱員的權利和義務，則須參照《勞動關係法》（新勞工法）的規定處理。
三、值得注意的是，由於《勞動關係法》將家務工作納入其適用範圍，故無論僱主所聘用的，屬外地家傭或本地家傭，由○九年一月一日起，均有責任為其家傭向社會保障基金供款。
查詢小錦囊：就《勞動關係法》，可致電勞工事務局：二八七一·七八一○；就聘用外地僱員事宜，可致電人力資源辦公室：二八三三·六九六○；就社會保障供款事宜，可致電社會保障基金：二八五三·二八五○。
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第二及三條。（法務局供稿）
