新勞工法對勞動關係終止的規定（下）
上次本欄為大家介紹了《勞動關係法》關於僱主和僱員以合理理由解除合同的規定，今天會就不以合理理由解除勞動合同的情況作介紹。
不以合理理由解除合同
僱傭雙方均可在沒有合理理由的情況下主動提出解除合同。然而，提出的一方須向另一方作出預先通知。雙方可於勞動合同內訂定預先通知的日數，但合同中所協議的預先通知期中，僱員須遵守的預先通知日數不應多於僱主須遵守的期間。如果合同內沒有訂定預先通知期的日數，或所訂的預先通知期少於以下日數時，則以下列日數作準——僱主提出時，提前十五天；僱員提出時，提前七天。
一方不遵守預先通知的規定，對方即有權收取一項相當於所欠的通知日數的基本報酬作為賠償。倘若僱主不按預先通知的日數作出解僱通知，所欠日數須計入僱員的年資內。
僱主不以合理理由解除合同的賠償
屬僱主不以合理理由解除合同的情況，除須遵守上述預先通知期外，還須按下表的規定向有關僱員支付以下數額的賠償：
超過試用期至一年——7天基本報酬
一年以上至三年——每年10天基本報酬
三年以上至五年——每年13天基本報酬
五年以上至七年——每年15天基本報酬
七年以上至八年——每年16天基本報酬
八年以上至九年——每年17天基本報酬
九年以上至十年——每年18天基本報酬
十年以上——每年20天基本報酬
僱員於勞動關係終止年度的年資按月數計算，每一個月或不足一個月但足十五天計算十二分之一。
從上表看，祇要完成試用期的僱員，當僱主不以合理理由解除勞動合同時，其便可按工作的年資收取一項金錢補償。另外，如上次本欄所提及的，若屬僱員以合理理由解除合同的情況，僱主亦須按上表規定向僱員支付有關的補償。
但無論勞動關係的期間多長，上指賠償的最高金額以在解除合同之月僱員的基本報酬的十二倍為限，而且除非勞資雙方另有協定更高的金額，否則用於計算賠償的月基本報酬的最高金額為澳門元一萬四千元（$14,000.00）。
終止勞動關係的其他注意事項
1、僱員有權就未享受的年假收取的補償包括：上一曆年尚未享受的年假日數的相應基本報酬；在勞動關係終止的年度，按比例計算的年假日數的相應基本報酬，計算方法是：工作每滿一個月或不足一個月但滿十五天，可享受半天年假。首年工作者，亦按這個方法計算。
2、雙糧或性質相同的定期給付，須根據僱員已工作的日數，按比例計算。
3、僱主要在終止勞動關係當天起計九個工作日內，全數付清僱員應得的款項，特別是報酬、賠償及其他由已取得權利所衍生的補償款項(例如退休金供款)；違反上述規定的僱主，可被科處澳門元五千至一萬元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。
4、僱員可要求僱主發出工作證明書，內容包括：開始和結束工作的日期；工作性質或曾擔任的職位；僱員要求的其他任職資料。拒絕發出工作證明書的僱主，可被科處澳門元五千至一萬元罰款（罰款以每一受影響僱員計算）。
註：本文內容主要參考第七 / 二〇〇八號法律第七〇——七八條的規定。
（如對本欄有任何意見，可致函水坑尾街一六二號公共行政大樓十七樓法務局法律推廣廳，或電郵
[email protected]，並註明姓名及地址。）
