勞動關係法限制未成年人工作
《勞動關係法》規定受僱的最低年齡必須年滿十六歲，但在例外情況下（如從事屬文化、藝術或廣告性質的活動），可以容許未滿十六歲人士工作。未成年人如要受僱，除須年滿十六歲外，還要具備醫生的書面證明，證實他具有執行有關職務的身心能力，以及具備法定代理人（如父母或監護人）的書面許可。
禁止未成年人從事的工作
《勞動關係法》禁止未成年人提供以下的工作：一、家務工作；二、超時工作；三、在晚上九時至翌日早上七時期間工作；四、在禁止未滿十八歲人士進入的場所內工作（如賭博場所）；五、行政長官批示的清單中所列的禁止提供的工作。
根據第三四四／二○○八號行政長官批示，核准了“禁止未成年人提供的工作清單”。清單禁止未成年人提供涉及下列因素的工作：一、物理因素：離子化輻射、在高壓環境及高壓電能下作業。二、化學因素：致癌性物品、放射性物品、窒息性物品、爆炸性物品、生物感染性物品。另外，亦禁止未成年人從事要操作如上述所指因素的各類型裝置及物體；操作生產儀器，儲藏或使用被壓縮、被液化或被分解的氣體；操作起重機械、叉式起重車、槍彈推動打釘工具、吊船及在吊船上工作；運載、駕駛或操作車輛，如拖拉機、壓土機或壓土的車輛等。
此外，亦禁止未成年人在下列地點及場所工作，包括密閉空間、壓縮空氣中、機場跑道、海底、水下、有危險的高處或狹窄空間；場所包括婚姻介紹所、健康俱樂部類型的場所、健身院或健美院、桌球室、保齡球場、卡拉OK場所、遊戲機中心、酒吧及網吧等。
如僱主違反上述規定，安排未成年人提供工作，可被科處一萬至二萬五千元罰金（罰金以每一未成年僱員計算）。
限制未成年人從事的工作
僱主必須向未成年僱員提供適合他年齡的工作條件，特別要預防任何妨礙他接受教育及危害他的安全、健康及身心發展的情況，如未成年僱員的工作屬於行政長官批示核准的清單中所列的有條件限制的工作，則僱主必須在勞動關係開始之前，評估未成年僱員接觸具危害性的因素及工作的性質、程度及持續時間。違反有關規定的僱主，可被科處二萬至五萬元罰金（罰金以每一未成年僱員計算）。
根據第三四三／二○○八號行政長官批示，核准了“限制未成年人提供的工作清單”。清單規定了在有條件限制下，未成年人才可提供涉及下列因素的工作：一、物理因素：紫外線放射、每日等效聲級超過八十五分貝（A）或峰值聲級超過一百四十分貝、溫度低於攝氏零度或高於攝氏四十二度、震動及顫動、直接或間接用手搬動可造成人體危害（如腰椎）的貨物。二、化學因素：腐蝕性物品、刺激性物品、有害物品、易燃性物品、助燃性物品及氧化性物品等。
該清單還列出有條件限制下，未成年人才可提供的工作：危險作業；拆卸工作；有觸電危險的工作；接觸排泄物、皮裘、羽毛或其他受污染的生物物料的工作；與收集、處理或保存血液、器官或其他的動物殘餘物，以及與對上述操作中所使用的物料進行處理、清洗及消毒有關的工作；搬動及處理垃圾貯存站及同類處的固體廢棄物；經常以下跪的姿勢及頻密且快速的節奏工作，以及對神經或神經叢造成壓迫的姿勢及動作的工作；有泄漏製冷劑危險的工作；工作節奏令人感到束縛及壓力的工作，尤其是報酬是按其成果而定的工作；須操作機器的工作，而該等機器在設計、製造及銷售方面有一定的健康及安全要求，尤指操作機動壓力機（俗稱啤機，尤指液壓式及氣壓式壓力機）；游刃衝壓機（俗稱刀模啤機）；銑床；麵團輥壓機；麵團混合機；脫水機；滾壓機；洗滌（衣）機；燙衣機；紙張壓綑機；剪床；手給料壓印機；手給料壓紋機；鋸木機器及砂輪等。
此外，清單亦列出在有條件限制下，未成年人才可工作的地點，包括飼養兇猛或有毒動物的地方；動物飼養所及化驗研究室、細菌學研究室或寄生蟲學研究室；醫院、衛生中心、診所及其他須接觸帶菌者的場所或研究室；屠場、肉店、魚店、鳥舍、製腸或製造魚、肉罐頭的工廠、奶類分銷庫及奶酪廠；停車場等。
註：本文內容主要參考第七／二○○八號法律第廿八、廿九、八十五條，第三四三／二○○八號及第三四四／二○○八號行政長官批示的規定。
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