華僑報── 澳門法律絮論
（文章內容以見報日的法例為依據）
2008.05.02.見報
法律規定，只要有充分理由，僱主或員工都可以單方終止勞動合約且無須向對方賠償。所謂“充分理由”，就僱主而言，如員工提供的服務欠質素、違反合約訂定的義務等便是，僱主可藉此將他辭掉；至於員工方面，若僱主不能按時支付工資、不提供最基本的衛生條件等等，則可作為員工單方解約的充分理由。
然而，僱主要“飛起”員工，又或員工自己“唔撈”，其實亦可不持任何理由，今期本欄會作相關介紹。
老闆：“亞邊個！邊個！你聽日唔使返工啦！”
員工：“老闆！你叫我唔返就唔返喇，不過，都係十五日後的事遮。”
可能有僱主認為，要辭退誰，誰便要即走，係簡單了當的事，但其實不然。按照規定，當僱主沒有充分理由（例如基於精簡人手而裁員等）而解僱某一員工，若該名員工已為僱主服務超過三個月，那麼僱主便須按法定的最低期限（十五日）前預先通知該員工。
因此，如上述僱主沒有按預先通知的期限而把員工解僱，就每一涉案員工，僱主可被罰款澳門幣2,500至12,500元。
員工：“老闆！我“唔撈”啦，依家就向你辭職！”
老闆：“好，你計埋的尾數就隨時都走得！”
法律規定，當員工在無充分理由下辭職，若他已為僱主工作超過三個月，那麼亦須提前七日通知僱主。
若員工沒有遵守法定預先通知的期限而辭職，他便要向僱主支付相等於沒有預先通知的期間的工資。例如，某員工（工齡三個月以上）只提前兩天通知僱主要辭職，故他依法須向僱主賠償相等於五天的工資。
對於被解僱的員工，他們不一定能即時找到新的工作，尤其那些為僱主工作多年且年紀又較大的員工，在再求職的道路上更顯困難，到底，法律對他們有否作出任何保障？
僱主在無充分理由下辭退員工，除了要向員工預先通知外，還要依法賠償給員工，藉此讓員工得到保障。至於賠償金額，會視乎員工為僱主工作的時間的長短而定，有關的計算，可參閱下表：
僱員的年資
僱員可得到的解僱賠償
3個月至1年
7天工資
1年以上至3年
以每年10天工資計算
3年以上至5年
以每年13天工資計算
5年以上至7年
以每年15天工資計算
7年以上至8年
以每年16天工資計算
8年以上至9年
以每年17天工資計算
9年以上至10年
以每年18天工資計算
10年以上
以每年20天工資計算
舉例來說，小明在某公司工作了6年，月薪8,000元，若僱主在無充分理由下辭退他，按上表計算，年資6年，可獲得的解僱賠償是以每年15天工資計算。由於小明15天的工資為4,000元（即月薪8,000元的一半），將其乘以6年，即他可獲得的解僱賠償為24,000元。
小強月薪9,000元，在公司已工作20年，若遭到僱主無理解僱，則又可得到多少的解僱賠償？
按上表，雖然解僱賠償金額會隨?員工年資的長短而有所不同，年資越長，所獲得的解僱賠償應越多。像小強的情況，其年資為10年以上，可獲得的解僱賠償是以每年20天工資計算，他應可獲得120,000元的解僱賠償。但是，法律同時規定，解僱賠償金額是有上限的，那就是不可以超過員工月薪的12倍，由於小強月薪的十二倍為108,000元，所以在本例裡，他最多只能得到108,000元的解僱賠償。
此外，對於員工的月薪，法律亦規定了一個“最高月薪數值”，目前該數值為14,000元，所以，即使某員工實際上的月薪是20,000元，但當計算有關賠償金額時，他的工資最高亦僅會被視為14,000元，取其十二倍，即該員工目前最多只能收取168,000元的解僱賠償。
（本文內容主要參閱第24/89/M號法令第47、48及50條）
