華僑報── 澳門法律絮論
從員工「打爛嘢」事件說起
（文章內容以見報日的法例為依據）
2008.03.28.見報
曾經在鄰埠的一個法律遊戲電視節目裡看到一個案件，指一名鐘點家務助理在為僱主執拾房屋時，不小心打破了一隻價值5,000元的水晶杯，僱主知道後要她全數賠償，且要在工資內扣除。後來從節目的分析中得悉，原來根據鄰埠的法例，員工如果因為疏忽或失職而不小心損毁僱主或公司所擁有的物品，僱主就有權從員工的薪金中扣除工資。不過，在每宗事件計，僱主最多只可從工資中扣除四分之一作為賠償，最高不可超過300元。因此，如果該名員工月薪3,000元，雖然工資的四分之一是750元，但她亦只要賠償300元便可。
員工：「咦！咁如果我打破了僱主的價值數萬元的裝飾品，最多都只是賠償300元？澳門的法例是否都是這樣的規定？」
在此，我們姑且不對鄰埠的法例進行評論，但如果有關事件發生在澳門，有關法例卻似乎有着不同的規定。
在澳門，如果員工在工作時因故意或過失不小心打破了僱主的物件，員工便有責任作出賠償，但法例並沒有規定賠償的上限。因此，員工有可能要向僱主支付全數的賠償，而並非如鄰埠般單單賠償300元便可了事。
僱主：「咁我可否對員工“扣糧”，作為對我的賠償呢？」
原則上，當僱主向員工支付全數薪金後，由該名員工自願拿出款項作為賠償，而並非僱主在發薪前預先在薪金裡扣起部分金額（即“扣糧”）作為賠償金。
然而，如果員工一直不肯向僱主作出賠償，此時僱主可以向法院作出追討，當僱主勝訴，且獲法院裁判確定執行，這時僱主便有權從員工的薪金中扣除一部分工資作為賠償，但每個月的扣除金額均不能超過員工薪金的六分之一。舉例而言，如果法院裁決員工要向僱主賠償5,000元，而員工的月薪僅為6,000元，那麼，僱主每個月最多只能扣除僱員薪金的六分之一，即1,000元，故5,000元的賠償便須分五期扣除了。
若員工需從僱主處預支薪金（即“借糧”），那麼，僱主在預支薪金中，又可否扣除員工的工資呢？
除了上述的情況，即當僱主獲得法院的裁決，要員工支付賠償時，僱主可以在員工的薪金裡直接扣除賠償的部分外，而在預支薪金（即“借糧”）中，僱主亦同樣可在發薪前預先扣除有關的賠償部分，不過，每月的扣除同樣亦不可超過該員工薪金的六分之一。
如果員工向僱主借錢，情況又如何？
與上述的兩種情況不同。如果僱主（例如以私人或朋友身份）借錢給員工，僱主不可以預先在薪金內扣除員工的部分工資以用來償還貸款，否則，按每一牽涉的員工，僱主可被罰款一千至五千元。當然，如果員工在收取薪金後自願從中拿出一部分來償還貸款時，那麼就另當別論了。
因此，是否借錢給員工，僱主須考慮清楚，因為如果該筆款項並非屬於預支薪金（即“借糧”）的情況，僱主便不可以扣除員工的薪金，而如果員工一直不償還，此時便只能透過訴訟來解決了。
如果外傭“打爛嘢”或“借糧”，又如何解決？
然而，上述的規定對外傭並不適用，因此，如果外傭打破僱主的東西或向僱主“借糧”，原則上只能根據僱傭合約的規定來解決，若合約內沒有規定而雙方有發生爭議，此時便只能透過法院解決了。
（本文內容主要參閱第24/89/M號法令第31及51條）
