自從澳門的娛樂博彩業蓬勃發展之後，澳門的就業生態也開始發生了戲劇性的改變，原來被視爲「金飯碗」，人人嚮往的「公務員」開始變得不再那麽吃香，相反，賭場或其周邊行業的工作卻變得炙手可熱起來。最新發生在身邊的例子，是某位負笈外地，獲取本澳學士學位、外地碩士學位的朋友，挾其數年工作經驗及能力在某政府機構供職，收入卻不及另一個中學尚未畢業、在某娛樂場任職荷官的朋友。
另外，近來也不斷聼到很多或直接、或間接的例子，基本上都是轉戰賭場的朋友如何春風得意，而當初曾在衆人羡慕眼光下入職政府公務員的朋友又如何意興闌珊。在賭場對人力資源需求的急劇拉動之下，在許多方面，尤其是專業對口的高階人才，雙方的拉鋸壓力相當之大。因此，最近常常收到這一類消息：某某任職政府的朋友又辭職跳槽了。
說句公道話，今天在澳門當公務員仍是一條不錯的出路，也是許多人希望投身的。但如今大批在政府内任職相當一段時間，特別是年輕、有抱負的員工紛紛離開政府，投身賭場及周邊行業，甚至其他商業機構也是屢見不鮮的事實。而離開的這一批，大多是有技術、有能力、有競爭力的，這一點，對於需要構建技術型、專業性、知識型的政府公務員體系的澳門政府來説，絕對不是什麽好消息。
最近，坊間也不難聽到各種呼籲，包括：提高公務員薪金福利、減輕公務員的工作壓力，以抵抗這股暗暗捲起的公務員離職風潮。但是，問題的關鍵部分卻並沒有觸及，那就是如何提升公務員在工作上的成就感和滿足感。和一般工作不同，公務工作講求符合程序，其中並不允許包含太多的個人成分。因此，大部分工作人員在這些重複、沉悶的工作當中，難免感到厭倦和無奈。但是，公務崗位和私人機構不同的地方也在於，它其實是對社會的發展、民生福利的進步是有著相當密切的聯係。而公務員身上，也往往承擔了相當厚重的社會責任。這也是爲什麽過去香港的梁錦松寧願放棄在萬國寳通的高薪厚職，卻寧願投身相對收入較低的司級職位。因此，對於真正有理想、有抱負的高端人才來説，薪酬倒也未必是決定性的因素，相反，能夠給人才一個多大的舞臺，可能更加吸引真正優質的人才的眼光。
過往的澳葡政府，由於歷史的原因，並未能像港英政府那樣，為香港特區政府留下一個法治、廉潔、高效的文官公務官僚系統，恰恰相反，澳葡政府給澳門留下的，是一個「爛攤子」：不但在商業、行政、司法範疇困難重重，連帶留下來五花八門的聘任方式也夠讓人頭疼，因此，回歸後，政府架構内的「葡系」和「華系」員工的相處矛盾，還有各種聘任方式下同工不同待遇的衝突，從内部牽制了政府的行政改革深度和廣度。更演變成如今内耗極其嚴重的「人治」辦公室政治。讓真正的人才為之失望。
當然，澳門的公務員問題根深蒂固、積重難返，其中牽涉到的複雜層面絕非三言兩語就能說清楚，但是，内耗嚴重的工作環境、死板枯燥的工作方式、不平等的評核機制，讓真正有心干一番事業的「千里馬」找不到任意馳騁的舞臺，以往在別無選擇的情況下，大家也只好忍氣吞聲。不過，現在有各大賭場以及相關行業的新氣象，青春苦短的各路高手們可就按捺不住要各顯神通了，而被釜底抽薪的政府公務員系統，如何在流失相當一批有能力和抱負的員工的劣勢之下，如何逆水行舟，面對不斷複雜化的城市發展現狀以及日趨提升的社會民衆訴求，確實將令特區政府的負責官員們越來越頭疼啊。
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